Reforma por la justicia racial: IBM detiene el desarrollo del reconocimiento facial

Carta histórica del director ejecutivo de IBM al Congreso de EE. UU. en la que anuncia la suspensión del desarrollo de esta tecnología en favor de una reforma por la justicia racial

En plena emergencia sanitaria, el mundo se ha visto sacudido por las enérgicas protestas desde Estados Unidos tras la muerte de George Floyd. Los gigantes informáticos y las instituciones públicas, entre ellos IBM, han adoptado diversas posturas. La empresa, la más antigua del mundo y líder del sector informático, toma posición a través de una carta del director ejecutivo Arvind Krishna dirigida a algunos senadores demócratas del Congreso estadounidense.

Estos son los puntos destacados de la carta:

«En septiembre de 1953, más de una década antes de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, IBM adoptó una postura audaz a favor de la igualdad de oportunidades. Sin embargo, casi siete décadas después, las horribles y trágicas muertes de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y demasiadas otras personas nos recuerdan que la lucha contra el racismo es tan urgente como siempre. Con ese fin, IBM desea trabajar con el Congreso en favor de la justicia y la equidad racial, centrándose inicialmente en tres áreas clave de políticas públicas: la reforma policial, el uso responsable de la tecnología y la ampliación de las competencias y de las oportunidades educativas.

• Reforma policial – las nuevas normas federales deben hacer que la policía responda más por su mala conducta.

El Congreso debería trasladar más casos de mala conducta policial a la jurisdicción de los tribunales federales y debería modificar la doctrina de la inmunidad cualificada, que impide a los particulares reclamar daños y perjuicios cuando la policía vulnera sus derechos constitucionales. IBM celebra su temprano liderazgo al anunciar estas propuestas y está dispuesta a trabajar con ustedes y con otros miembros del Congreso, de ambos partidos, en una amplia legislación bipartidista que pueda convertirse en ley.

• Políticas tecnológicas responsables – la tecnología puede aumentar la transparencia y ayudar a la policía a proteger a las comunidades, pero no debe fomentar la discriminación ni la injusticia racial.

IBM ya no ofrece software de reconocimiento o análisis facial de uso general. IBM se opone firmemente y no tolerará el uso de ninguna tecnología, incluida la de reconocimiento facial ofrecida por otros proveedores, para la vigilancia masiva, la elaboración de perfiles raciales, la vulneración de los derechos y libertades humanos básicos o cualquier fin que no sea coherente con nuestros valores y nuestros Principios de Confianza y Transparencia.

• Ampliar las oportunidades – la formación y la educación en las competencias más demandadas son clave para ampliar las oportunidades económicas de las comunidades de color.

Necesitamos crear vías más abiertas y equitativas para que todos los estadounidenses adquieran competencias y formación con salida en el mercado laboral, y esta necesidad es especialmente aguda en las comunidades de color».

El director ejecutivo Arvind Krishna concluye la carta con esta invitación:

«Ofrecemos estas sugerencias con el espíritu constructivo de resolución de problemas que siempre ha definido a nuestra empresa y a su gente. Somos conscientes de que estas medidas son solo un comienzo, pero IBM quiere ayudar a impulsar la búsqueda de equidad y justicia de esta nación y está dispuesta a trabajar con ustedes para promover políticas que ayuden a unir a nuestro país y a avanzar en nuestro propósito nacional».