Riforma per la giustizia razziale: IBM ferma lo sviluppo del riconoscimento facciale

Lettera storica del CEO di IBM al Congresso degli Stati Uniti: stop allo sviluppo della tecnologia in nome della riforma per la giustizia razziale

In piena emergenza sanitaria, il mondo è stato scosso dalle accese proteste negli Stati Uniti dopo la morte di George Floyd. Giganti dell’informatica e istituzioni pubbliche, tra cui IBM, hanno preso posizione in vari modi. L’azienda, la più antica al mondo e leader del settore IT, si schiera con una lettera del CEO Arvind Krishna indirizzata ad alcuni senatori democratici del Congresso americano.

Questi sono i punti salienti della lettera:

«Nel settembre 1953, più di dieci anni prima dell’approvazione del Civil Rights Act, IBM prese una posizione coraggiosa a favore delle pari opportunità. Eppure, quasi sette decenni dopo, le orribili e tragiche morti di George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e di troppi altri ci ricordano che la lotta contro il razzismo è urgente come non mai. A tal fine, IBM desidera collaborare con il Congresso nel perseguimento della giustizia e dell’equità razziale, concentrandosi inizialmente su tre aree politiche chiave: la riforma della polizia, l’uso responsabile della tecnologia e l’ampliamento delle competenze e delle opportunità di istruzione.

• Riforma della polizia – nuove norme federali dovrebbero rendere la polizia più responsabile per i comportamenti scorretti.

Il Congresso dovrebbe portare più casi di condotta scorretta della polizia sotto la competenza dei tribunali federali e dovrebbe modificare la dottrina dell’immunità qualificata, che impedisce alle persone di chiedere un risarcimento quando la polizia viola i loro diritti costituzionali. IBM accoglie con favore la vostra iniziativa nell’annunciare queste proposte ed è pronta a collaborare con voi e con altri membri del Congresso, di entrambi gli schieramenti, per arrivare a un’ampia legislazione bipartisan che possa diventare legge.

• Politiche tecnologiche responsabili – la tecnologia può aumentare la trasparenza e aiutare la polizia a proteggere le comunità, ma non deve promuovere discriminazione o ingiustizia razziale.

IBM non offre più software di riconoscimento o analisi facciale IBM di uso generale. IBM si oppone con fermezza e non tollererà usi di alcuna tecnologia, compresa quella di riconoscimento facciale offerta da altri fornitori, per la sorveglianza di massa, la profilazione razziale, le violazioni dei diritti e delle libertà fondamentali, o per qualsiasi scopo non coerente con i nostri valori e con i nostri Principi di fiducia e trasparenza.

• Ampliare le opportunità – la formazione e l’istruzione per le competenze più richieste sono fondamentali per ampliare le opportunità economiche delle comunità di colore.

Dobbiamo creare percorsi più aperti ed equi per consentire a tutti gli americani di acquisire competenze e formazione spendibili sul mercato, e il bisogno è particolarmente acuto nelle comunità di colore.»

Il CEO Arvind Krishna conclude la lettera con questo invito:

«Offriamo questi suggerimenti nello spirito costruttivo di risoluzione dei problemi che da sempre contraddistingue la nostra azienda e le sue persone. Siamo consapevoli che queste misure sono solo un inizio, ma IBM vuole contribuire a far avanzare il perseguimento di equità e giustizia da parte di questa nazione e siamo pronti a collaborare con voi per promuovere politiche che aiutino a unire il nostro Paese e a far progredire il nostro obiettivo nazionale.»